九龙坡区人大常委会加强对任命干部的监督

让权力在阳光下运行

春暖花开，万物复苏。换届后的区县、乡镇人大也踏上履职新征程。

　　近段时间，基层人大认真学习贯彻中央人大工作会议精神、全面落实市委人大工作会议精神，按照全国人代会和市人代会的部署要求，创新开展各项工作，上好履职第一课，迈好履职第一步，为新一届人大工作奠定了良好的基础。

　　九龙坡区人大常委会积极行动、创新探索，近日，在区十九届人大常委会第一次会议上通过了《重庆市九龙坡区人大常委会任命国家机关工作人员工作办法》，通过突出“任前”“任中”“任后”三个阶段全过程监督，全力推进任命干部监督工作取得新实效。

　　任前考试逗硬

　　“本次考试是区人大常委会对依法任命的国家机关工作人员进行的一次学法用法检验，考试成绩将作为区人大常委会任命国家机关工作人员的一项重要依据。”九龙坡区人大常委会党组副书记、副主任范国明表示。

　　近日，九龙坡区人大常委会举行换届以后首次国家机关工作人员任前法律知识考试。任前考什么？据了解，九龙坡区人大常委会对任前法律考试题库进行了更新，除重点围绕突出人大制度理论外，还针对国家权力机关、行政机关、监察机关、审判机关、检察机关干部各自应当具备的相关专业法律素养，选取与岗位息息相关的法律知识作为测试内容。考试成绩以百分制计分，60分及以上为合格。凡考试不合格者，区人大常委会主任会议不予提请区人大常委会会议任命。

　　任中监督落实

　　九龙坡区人大常委会还着眼增强监督的刚性和实效，抓住任命干部在常委会会议上表态发言和向宪法宣誓这两个关键环节，切实推动任中监督落实落细。

　　“任命干部必须逐一口头表态发言，面对区人大常委会组成人员作任职前的‘演说’，从而接受权力机关的第一步检验。”范国明表示。

　　据了解，该区人大常委会对新任命干部提出履职要求，促使他们遵纪守法，勤政为民，务实清廉，不断增强任命人员的法治意识，促使他们自觉接受人民群众和人大代表的监督。

　　此外，区人大常委会还依托各专工委对联系部门进行点对点监督，各专工委分别制定监督清单，实现区人大专委会、常委会工作机构与“一府一委两院”工作部门日常联系监督制度化常态化。

　　“人大专工委加强与政府部门的日常工作联系，有利于促进部门切实尊重人民主体地位，强化依法行政意识，有利于支持和推动部门改进工作，我们真诚地表示欢迎！”区政府有关部门负责人说。

　　任后测评见效

　　推进工作、解决问题是干部任后监督的根本目的，监督的成效要以存在问题得到整改落实作为检验标准。

　　据了解，区人大常委会组成人员每年还将对区人大常委会决定任命和任命的部分国家机关工作人员履职情况进行满意度测评。测评结果分为满意、基本满意、不满意三个等次，满意度测评结果还将报送区委，作为干部任用的重要参考，抄送区委组织部，通报区人民政府、区监委、区法院和区检察院。

　　满意度测评结果为“基本满意”的，报告人要在三个月内进行整改，并向区人大常委会主任会议报告。测评结果为“不满意”的，报告人要在三个月内进行整改，六个月后重新向区人大常委会会议口头报告，并由区人大常委会组成人员再次进行满意度测评，测评结果如仍为“不满意”的，测评结果报送区委，由区委决定处理意见。

　　“下一步，我们将进一步加强对任命干部的全过程监督，创新监督方式，扩大监督内容，拓宽监督渠道，努力推进新形势下人大工作取得新成效。”九龙坡区人大常委会党组书记、主任郑和平表示。

通讯员|郑海燕

编辑|朱苗 成鑫