2017年以来，云阳县新一届人大常委会坚持以重点突破带动整体提升的工作思路，着力“五个首次”，提升监督工作及代表工作实效，奋力开创人大工作新局面。现将情况综合如下：

一、县乡两级人大首次联动开展监督。注重发挥县乡人大整体效能，在制定年度计划时，及时通报工作思路，首次同乡镇人大一起统筹商定联动议题。2017年，云阳县乡两级人大先后围绕全县交通建设管理、药品监督管理、义务教育均衡发展、依法行政和专项评议医药卫生体制改革等工作开展联动合作，形成的高质量调查报告成为县委、县政府决策的重要参考。

二、对全县部门预算首次进行公开评审。首次邀请县人大代表、县政协委员、第三方财政审计专家及纪检干部组成预算公开评审小组，进驻县财政局，围绕部门预算编制的依据、预算执行的条件、预算预期的绩效，采取现场质询的方式，对全县部门预算进行公开评审。公开评审结果实行量分制，向社会公开，并作为统筹安排预算的重要依据。

三、跨级培训、党校培训首次成为乡镇人大代表履职培训的主渠道和主阵地。云阳县人大常委会始终将保障服务代表履职作为推动人大工作的重要抓手。针对换届选举后新任人大代表占比高、乡镇人大代表作用发挥不充分的实际，云阳人大常委会首次在县委党校分四期对全县466名乡镇人大代表开展直接培训，并选派10名县乡人大代表参加市人大培训。跨级培训、党校培训极大地增强县乡人大代表的荣誉感，代表履职激情、履职能力和水平持续提升。

四、党政主要领导首次领衔督办代表意见建议。为提高代表建议意见办理实效，破除代表“被满意”现象，云阳县人大常委会在实行好“定责任、定时间、定标准、定质量”，“包调研办理、包工作落实、包征求意见、包代表满意”四定四包责任制，探索建立代表工作机构电话回访代表机制的同时，争取县委领导和政府支持，首次挑选多人联名建议、数年屡提建议由县委、县政府主要领衔督办，促使加强健康扶贫、梅峰水库饮用水源生态环境保护、留守儿童关爱管理等工作的开展。

五、人事任免首次推行任前表态发言。为更好保障组成人员知情权，更加规范任免程序，云阳县人大常委会首次变法律知识考试成绩口头宣布为书面印送常委会组成人员，变任后履职承诺为任前表态发言，让人大监督压力传导更实，被任命人员干事创业斗志激发更胜。