重庆市人力资源和社会保障局

关于市六届人大一次会议第0687号建议

办理情况的答复函

近年来，市委、市政府高度重视人才工作，强化区县人才队伍建设，积极营造“近悦远来”良好人才生态，人才引进和人才服务工作取得显著成效。

一是持续推动人才政策向“两群”地区倾斜。出台《重庆英才计划实施办法》，每年有计划地遴选支持一批重点领域、重点产业、重点行业的高层次人才和团队。对“两群”地区推荐人选年龄可放宽2周岁、急需紧缺人才可适当放宽申报条件、评审标准。出台实施《关于加快推进“一区两群”人才协同发展的十条举措》，对两群地区人才引进、培养、结对帮扶、激励机制等都给出相应政策倾斜。如激励机制方面，分类建立基层专业技术人才职称评审委员会或单设评审组，单设评价标准，单独评审；每年选派农业、医疗、卫生等领域高校教师或专家服务团到“两群”地区服务；优化“三峡之光”访问学者项目，每年接受“两群”地区访问学者人选优秀中青年人才10余人等。出台《重庆市支持青年人才创新创业的若干措施》，加大对区县“塔基”青年人才支持力度，明确对企业引进博士学历青年人才，按规定由区县发放购房或安家补贴，市级财政按最高不超过5万/人的标准对区县实发额的50%给予补助，特别是降低对“两群”地区人才政策门槛，将硕士、中级职称职级纳入塔基人才政策，2022年我市引进青年人才共计5.57万人。

二是联动抓好人才引进和大学生创业就业体系服务。高质量举办重庆英才大会，全市共推共享共用“百万英才兴重庆”品牌，利用“百万英才兴重庆”—民营企业线上引才服务月活动平台，为川渝两地民营企业引才用才提供供需对接、政策咨询等线上服务，开展“重庆市民企高校携手促就业直播带岗”“万企云聘每周二”重庆专场直播带岗等专项活动，搭建校企对接平台，组织企业与高校进行对接，建立就业联动机制。2022年，开展引才活动277场，引进人才突破1.57万人，同比增长21.37%，其中2.1万余家民营企业实际吸纳31.3万余人就业。建成万州、黔江、云阳等区县大学生就创中心14个，“1+10”就创服务体系进一步夯实。市区联动开展就业招聘、创业孵化和培训、影视实训等服务，开展各类大学生就创活动1900余场，服务大学生47万人次。

三是加快完善人才服务体系。深化实施重庆英才“渝快办”，建设重庆英才“服务港”，将服务事项拓展至69项，服务方式从“人找政策”到“政策招人”，构建全要素、全周期人才服务体系，满足人才多元服务需求，提升人才服务品质。累计发放英才服务卡12578人（其中市级A卡3606人，区县B卡8972人），持续为有关人才提供子女入学、看病就医、出入境、职称评审等优质服务，2022年提供“一站式”服务26.9万人次（市级服务15.78万人次，区县服务11.12万人次），得到人才广泛好评。

下一步，我们将进一步完善相关激励措施，强化人才引进工作，为现代化新重庆建设聚智汇力。

一是加快健全人才政策体系。抓好“塔尖”“塔基”人才政策实施落地，及时兑现各项人才政策，切实把各项政策落到实处。进一步探索研究完善“塔基”人才政策，积极推动人才工作精准施策，推进“一区两群”人才协同发展，鼓励各区县（自治县）结合当地实际制定人才引进配套措施，精准高效引进、培育、使用人才。

二是持续开展招才引智工作。高水平筹办2023重庆国际英才大会，支持万州开展“万州首届三峡人才节”、奉节开展“拥抱高铁时代·人才擎动未来”2023年人才高峰论坛等“两群”地区专场活动，共同搭建集人才交流、智慧碰撞、项目对接于一体的交流合作平台；持续开展“百万英才兴重庆”活动，征集“两群”地区人才需求目录，引进一批急需紧缺人才。

三是打造优质人才服务体系。加强市区联动、部门联动，深入落实《重庆英才服务管理办法（试行）》，按照“市+区县+用人单位”三级服务体系建设目标，分层分类为人才提供“一站式、专员化”服务。深入实施重庆英才“渝快办”，持续深化人才服务领域改革创新，大力推进人才服务“标准化、信息化、便捷化、规范化”建设，促进人才服务提质增效，在子女入学、看病就医、家属就业等方面为人才提供优质服务，构建良好人才生态。支持区县根据本地实际情况，细化服务事项、扩大服务对象，为人才提供更为优质的服务。

四是加大政策的宣传力度。利用重庆英才网、重庆英才大会官网等平台，借助微信、微博、抖音、公众号等新兴媒体，多频次开展宣传，强化人才政策的宣讲；利用业务培训、校园招聘、走进企业等时机，开展人才政策推介活动，扩大政策的知晓面。